S'initier à la paye (Phase 1)

Programme

1. Petit-déjeuner d'accueil

2. Le cadre juridique et social de la paye

  • La paye : une opération juridiquement encadrée et informatisée

  • La notion de "salaire" : les différentes définitions du point de vue du droit du travail, du droit de la Sécurité Sociale et du droit fiscal

3. Le bulletin de paye : présentation et structure

  • Les mentions obligatoires, les mentions facultatives, les mentions interdites

  • Les différentes rubriques de paye : bien comprendre les différences entre les approches juridiques et informatiques de la notion de "rubrique" de paye

4. La rémunération brute

  • Les différentes sommes concourant à la détermination du salaire brut :

    • salaire de base et accessoires de salaire

    • avantages en nature

  • Les opérations qui affectent la rémunération brute :

    • retenues pour absences non rémunérées : modes de calculs (décompte en heures ou en jours ouvrés, calendaires)

    • majorations de salaires pour heures complémentaires ou supplémentaires

    • modalités de paiement (espèces, repos compensateurs, compte épargne-temps)

    • calcul des droits à congés payés : acquisition - décompte - 1/10ème ou maintien du salaire

  • Cas pratiques : calculs des heures complémentaires et supplémentaires, calculs des congés payés

5. Passer de la rémunération brute à la rémunération nette, et à la rémunération nette à payer

  • Les sommes soumises à cotisation : salaire brut, primes et indemnités

  • La question des frais professionnels

6. Les charges sociales salariales et patronales

  • Les organismes sociaux :

    • URSSAF

    • Pôle Emploi

    • Sécurité Sociale

    • Caisses de retraites et de prévoyance

    • Mutuelle/frais de santé

  • Les autres cotisations : versement transport, contributions à la formation professionnelles, taxes sur les salaires, etc...

  • Les bases de cotisations :

    • totalité du salaire

    • tranches A, B, C, 1 et 2

    • CSG, CRDS

  • Les proratats de plafond :

    • entrée et sortie en cours de mois

    • temps partiels. Cas des salariés multi-employeurs

  • Cas pratiques : calculs de bulletins de paye cadre et non cadre

7. Le paiement du salaire

  • La périodicité

  • La matérialité du paiement

  • Les retenues sur salaire

8. Le recours au CDD

  • Les cas de recours

  • L'indemnité de précarité des CDD (cas d'exonération et calcul)

  • Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte fin de CDD

9. Le dernier bulletin de paie du salarié

  • Les principales indemnités susceptibles de figurer sur ce bulletin

Pour Qui ?

  •  Collaborateur d'un service Ressources Humaines

  •  Gestionnaire de paye débutant

  •  Collaborateur d'un service comptable

Pré-Requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Paris

© 2012 Paye Service - Ressources Humaines

             N° Sirene 837 741 727 00015 

TVA Intracommunautaire - FR 07 837 741 727

  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black LinkedIn Icon